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休产假被降薪该如何维权
作者: 时间:2013/9/5 阅读:832次

 
近年来,女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪”较普遍,然而选择依法维权的女性,多是赢了官司却丢了“饭碗”,再次引发对职场女性就业歧视的关注。

产后女性职场频亮“红灯”依法维权陷“尴尬”

重庆某连锁培训机构的李女士休完4个月产假回单位后,从中干被降为干事,薪水也少了一半,不服被“调岗”的她将公司告上法庭。重庆市沙坪坝区法院近日一审判决李女士胜诉。新妈妈胜诉了,也获得经济补偿,但双方解除了劳动关系。

记者采访发现,职场女性生育后常常遭遇“变相降薪降职”,法院受理的此类维权官司呈上升趋势,然而这些职场女性多是赢了官司丢了“饭碗”。

同样的案例还有在重庆某化工企业工作的游女士,她2007年开始在办公室做行政,2010年怀孕后单位打算调她去实验室,游女士不愿意调岗,单位以她旷工为由辞退她。游女士向法院提起诉讼,法院成功调解,公司赔偿8000元,双方却“散伙”了。

重庆市沙坪坝区法院民四庭负责审理劳资纠纷案件的副庭长李勇介绍,此类维权官司呈逐年上升态势,女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪降职”等现象较普遍。他说,企业和员工是一个很微妙的利益共同体,即便休产假不是处理人的理由,企业也会寻找其他的理由,如违反劳动纪律、旷工、没完成业绩、泄露客户信息等,对产后女性实施“变相降薪降职”。

升职还是生育?困扰职场女性的“选择题”

升职,还是生育?——职场的这一微妙角力,在激烈的竞争中成为困扰许多女性的“选择题”。记者在采访中发现,一些优秀的职场女性为事业不得不选择延后生育,一些用人单位甚至每年设定生育指标数量,女职工需排队申请才能生育。

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