很多朋友受不了上司的刁难，工作的压力和薪酬福利，但辞职的方式一定要注意哦，因为辞职的方式会对个人行为带来习惯，简接的也会对将来的工作产生影响，假如你一直等待的一天终于到来了;你辞掉你所讨厌的工作的这一天你可能会忍不住实施在你痛苦时策划的辞职幻想：向你的上司做PPT展示列举他的无能、告诉同事是谁在传他们的小道消息，或者清空装有便签和文件的柜子然后带回家。毕竟，你要离开这里了。不是这样吗？
目光长远
有句老话：不能过河拆桥。虽然在你的上司和同事身上发泄一番可能让你在那一刻感到开心，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回——而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅仅需要你的前雇主作为推荐人，而且在将来你很可能遇见跟你原来工作有关的人——可能是同事、客户或是主管。
一个警告：如果你有正式的离职面谈机会，你可以适当地和HR陈述你的委屈。“但是要确保这次谈话是正式的。” 维斯库斯说道。在离开前跟某些人在简短谈话中发泄你的不满可是不明智的。
理性地思考
离职对你和你的上司来说可能都是一次情绪体验。当你告诉你的主管你要离职时，实质上你在告诉他你“解雇”了你的上司。他可能感到震惊、生气或者抗拒。他可能必须向他的主管解释你为什么会离开。不要与你的上司有情绪化的交流，尽管会有些紧张气氛，但是要控制好自己，保持职业化。通过离职这一行动，其实你已经完成“复仇”了。你的上司将不得不找人填补你的空缺，培训新人，并且等着他历经成长波折后才能真正能发挥价值。你已经让上司受罪了。
事先考虑
保持你的辞职信简短并且陈述要点，还要提供离职的有效日期。不要用电子邮件发出。要亲自去见合适的人，并边陈述你要辞职边交给他这封信。要清楚一旦你提出辞职，很有可能你会被立刻要求清理办公桌并被送到门口。要确保在辞职前的一周，你早已收拾好了你真正需要的东西，比如电子邮件地址，客户、同事或者主管的商务名片，你正参与的项目所需要的信息，等等。一旦你离开，你就无法接触到这些信息了。
积极地思考
如果你的工作真的是令你恐惧的经历，确实很难忘掉它。但是若带着你过去的那些包袱到一个新的工作岗位肯定会让你赢得一个不好的名声。你的新上司和同事并不想听到关于你以前工作的抱怨，无论你认为这些抱怨是多么正当。抱怨让你而非你的前雇主看起来很糟糕。相反，你其实有理由庆祝，你得到了一份新工作！尽可能做得职业一些，忘掉你的辞职，向前方等待你的美好未来迈进吧。