一、岗位职责
1. 战略规划与执行
- 根据公司战略目标，制定销售业务板块的中长期发展规划及阶段性战略布局
- 分解年度经营目标，制定可落地的销售策略与实施方案
2. 业绩管理
- 负责销售目标的分解与动态管理
- 建立科学的销售绩效考核体系，定期评估团队业绩达成情况
3. 团队管理与发展
- 组建并培养高绩效销售团队，完成既定销售任务
- 建立系统的销售培训体系，提升团队专业能力
- 负责销售人才梯队建设，做好关键岗位人才储备
4. 业务运营
- 监控销售过程数据，持续优化销售流程与策略
- 协调跨部门资源，推动销售目标高效达成
二、任职要求
1. 基本资质
- 有销售工作经验，有管理经验
2. 核心能力
- 卓越的战略思维与商业敏锐度，能够准确把握市场机会
- 出色的团队领导力，具备打造高绩效销售团队的成功经验
- 优秀的资源整合与跨部门协作能力
- 强大的目标导向与结果交付能力
3. 职业素养
- 对销售工作充满激情，具有强烈的成就动机
- 抗压能力强，能够在高强度环境下保持高效工作状态
- 学习能力强，能够快速适应市场变化与业务需求
- 具备良好的职业道德与职业操守