岗位要求：
1.制定并实施与公司战略匹配的人力资源中长期规划，推动组织变革与效能提升。优化组织架构与岗位体系，搭建人才梯队与继任者计划，保障业务可持续发展。 主导企业文化落地，提升员工归属感与雇主品牌影响力；
2.拓展人才猎聘渠道，主导核心岗位人才引进；设计分层分类培训体系，推动人才能力与业务需求对齐； 完善人才评估机制，支撑人才选拔与晋升决策。
3.优化薪酬结构，确保外部竞争性与内部公平性；设计多元化绩效考核方案，驱动战略目标分解与执行；建立员工职业发展双通道，提升人才保留率。
4.主导劳动风险防控体系搭建，确保用工全流程符合法律法规；处理重大劳动争议与突发事件，维护企业合法权益。
5.负责制定公司的人事行政管理制度，优化管理流程，健全公司制度体系。
任职要求 ：
1.统招本科及以上学历，人力资源、经济管理类等相关专业；
2.精通劳动法规及用工政策，具备人力资源全模块管理实操经验，三年以上同岗位经验；
3.具备战略思维，具备较强的沟通能力和跨部门协作能力，具备领导力和团队影响力。
薪资待遇：面议