岗位职责:
1.协助制定公司人力资源发展规划，为管理决策提供支持
2.参与招聘、培训、考核、薪酬等人事相关工作
的组织实施
3.收集人力资源管理相关信息，完善制度流程并推动执行
4.负责人力资源管理制度的落地与日常运营支持
5.配合完成员工关系、档案管理及基础人事服务工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力，能高效完成交办任
务
2.有团队合作意识，适应组织协作环境
3.学习能力强，能持续优化工作方式
4.工作细致认真，具备较强的责任心和执行力。
5.必须1年以上人力工作经验